5 actions faciles pour plus d'inclusion !
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🔖 Les 5 étapes de Maud pour plus d’inclusion ?
+ On termine en beauté avec l’épisode 🎧 du jour !
L’inclusion en entreprise est un sujet brûlant
Et souvent tabou.
Lors de mon passage à Lisbonne, j'ai rencontré Maud Grenier.
Experte en recrutement, j'ai adoré son franc-parler et son goût pour le concret.
Dans cet épisode, elle nous dévoile 5 actions faciles pour plus d’inclusion en 2023.
1- Recrutement
S’assurer que l’équipe recrutement source divers profils et rédige des offres inclusives
Exit « recherche personnes jeunes et dynamiques » ❌
2- Formation des managers
Sensibiliser les managers aux bons comportements à adopter via des chartes.
Ou du coaching mensuel !
3- Hotline anonyme
Mettre en place un numéro vert en interne, pour faciliter la parole.
4- Accueil d'internationaux
Avoir un service RH fort qui n'a pas peur de recruter hors du territoire français.
Ouvrons nos œillères !
5- Engagement des salariés
Mettre en place un collectif de personnes volontaires pour parler de sujet d’inclusion et de diversité.
Ahah, l’inclusion n’est plus si inatteignable que ça.
À notre niveau, Entrepreneur, RH, Manager… On peut tous agir.
Plus d'excuses !
🎧 L’ÉPISODE À EMPORTER
Ps : Venez nous saluer sur mon post LinkedIn !