Comment (bien) négocier son départ ?

Quitter son poste, sans y laisser des plumes 🪶

Hello 👋

Négocier son départ, c’est tout un art...

Vous vous êtes peut-être déjà posé ces questions :

• Par où commencer ?

• Quels sont mes droits ?

• Ai-je besoin d'un avocat ?

• Comment aborder mon employeur ?"

Autant de questions sans réponses...
Souvent conduisent à la démission ou aux mauvais choix.

Gare aux choix implusifs… qui piquent 🌵

J’aurais aimé me sentir plus accompagnée, il y a quelques années.

J’ai mis presque 2 ans à quitter un poste dans lequel j’étais mal traitée.

Juste, par peur de devoir négocier, empirer la relation et gâcher toute mon expérience.

J’avais toujours la trouille de dire non, même face aux abus.

Avi Bitton, l’avocat le plus suivi de France, est venu répondre à mes questions & discuter des stratégies pour quitter son emploi dans les meilleures conditions.

Sans transpirer, sans bégayer, sans tourner autour du pot
…et surtout sans perdre d’opportunités !

Respirez vous êtes sauvés 😮‍💨

Suivez le guide ➘

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1. SCÉNARIO DE DÉPART

Il existe plusieurs façons de quitter une entreprise, sans démissionner.

La case “démission”, c’est un peu comme la case “prison” au Monopoly.
À éviter ❌

Pourquoi ?

• Pas d’indemnités

• Position basse

C’est la raison pour laquelle certains employeurs malicieux vous pousserons vers cette option.

En France, la rupture conventionnelle permet aux deux parties de se séparer à l’amiable. Avec des indemnités souvent plus avantageuses !

Exemple: Sophie, cadre dans une entreprise tech, démissionne après des années de bons et loyaux services. Sans indemnité ni droit au chômage, elle se retrouve dans une situation financière difficile pendant plusieurs mois. 

Hack 💡 Négociez une rupture conventionnelle permet d’obtenir des indemnités et de conserver les droits au chômage.
Consultez un avocat pour faire la passerelle entre l’employeur et vous et convenir du départ le plus avantageux possible !

2. STRATÉGIES DE NÉGOCIATION

Engagez une négo efficace en créant un rapport de force avec l’employeur.

Aïe, oui je sais, ça fait peur.

Hélas, les employeurs acceptent de négocier le plus souvent lorsqu'ils sont le dos au mur.

Lorsqu’ils craignent :

• un procès

• une mauvaise pub

• un malus sur leur business

En d'autres termes, la peur est un levier puissant 😨

Montrez que vous connaissez vos droits et que vous êtes prêt à les défendre !

Exemple: Marc, directeur marketing, accumule des preuves de manquements de son employeur et engage un avocat. En trois mois, il obtient une indemnité de départ substantielle et une lettre de recommandation. Marc a su utiliser les failles de son employeur à son avantage, transformant une situation défavorable en opportunité.

Hack 💡 Ne négociez pas seul ! Faites appel à un avocat spécialisé qui saura créer les conditions favorables d’une négociation réussie. Documentez aussi en amont, les éventuels violations ou manquements de l'employeur pour avoir un dossier solide.

3. GESTION DES CONFLITS

La peur de la confrontation ne doit pas être un frein !

Veillez à aborder la négociation sans montée de sang, sans débordements.
Personne ne veut arranger quelqu’un qui se comporte mal.

Il faut dépersonnaliser la situation pour prendre des décisions rationnelles.

Mon conseil ? Écrivez au maximum pour prendre du recul sur la situation.
En tant qu’hypersensible, j’explique ici que j’ai parfois du mal à ne pas m’impliquer émotionnellement dès le moindre stimuli :

caroline.mignaux

A post shared by @caroline.mignaux

Écrire me permet d’éviter de ressasser.
Mais aussi, de sortir de l’affectif, pour revenir vers une vision plus globale de la situation. Dans la vie, chacun protège juste ses propres intérets.

Personne ne vous déteste.

Engagez un avocat permet aussi de constituer un dossier solide et d’aborder les négociations avec confiance. Sans s’impliquer émotionnellement (ou à moindre mesure !)

4. ERREURS À ÉVITER

⚠️ Attention encore, à vos émotions !

Les négociations sont un marathon, pas un sprint.
Restez patient et faites confiance au temps.

La patience permet souvent d'obtenir de meilleures conditions de départ.
Pour cette raison, ne brulez pas le torchon, ne coupez pas les ponts (on en parle ici 🏁).

Vous avez passé du temps dans cette entreprise et le monde est tout petit.
Prenez votre temps, soignez le “offboarding”.

Exemple: Jean, cadre dans une multinationale, panique après une première offre basse de son employeur. Après plusieurs mois de négociation, il obtient une offre bien plus favorable. Il apprend que la première offre n’est presque jamais la meilleure et que la persévérance paie.

5. POST-NÉGOCIATION

Une fois la négo terminée, il est crucial de bien comprendre et respecter l’accord. Notamment, les fameuses clauses de non-concurrence qui peuvent être piégeuses !

Ne signez jamais un accord sans l'avoir lu attentivement et compris toutes les implications…

Faites-vous accompagner encore une fois.

Et assurez-vous que votre avocat négocie celles qui pourraient poser problème.

Préparez-vous pour votre prochain chapitre professionnel avec les meilleures conditions possibles !

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